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念好干部考察“三字訣”

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用人之要,首在識(shí)人。干部考察是黨組織了解干部的重要途徑,是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的重要依據(jù)。做好干部考察工作,組織部門要從“看”“聽(tīng)”“字上下足功夫,畫準(zhǔn)畫實(shí)干部“立體像”,為選人用人提供有力支撐。

全面“看”。對(duì)干部的考察認(rèn)識(shí)不能停留在感覺(jué)和印象上,務(wù)必擦亮眼睛“看”準(zhǔn)干部。看政治立場(chǎng),看對(duì)黨中央重要決策部署支持不支持、擁護(hù)不擁護(hù),是否在大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、敢于斗爭(zhēng),是否忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng);看成長(zhǎng)經(jīng)歷,認(rèn)真查看干部的個(gè)人檔案,摸清干部的成長(zhǎng)軌跡,把握干部的思想基礎(chǔ),判斷干部到底相信誰(shuí)、依靠誰(shuí)、為了誰(shuí);看綜合表現(xiàn),在面臨突發(fā)事件、急難險(xiǎn)重任務(wù)等特殊時(shí)刻,重點(diǎn)看干部顧全大局、勇于斗爭(zhēng)、不畏困難、意志堅(jiān)定等方面的表現(xiàn)。

多方“聽(tīng)”。干部考察是一個(gè)收集整理信息,鑒別不同聲音,去偽存真的綜合過(guò)程。要認(rèn)真聽(tīng)群眾的口碑,堅(jiān)持深入基層一線,走到田間地頭、坐到群眾家中聽(tīng)老百姓的真實(shí)評(píng)價(jià),并將群眾口碑作為考察干部的“試金石”。細(xì)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià),充分聽(tīng)取主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)建議,準(zhǔn)確掌握考察干部的工作實(shí)績(jī)、大局意識(shí)、廉潔自律等。善聽(tīng)同事的意見(jiàn),多聽(tīng)同事對(duì)其工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià),去偽存真,比較分析,從“弦外之音”聽(tīng)出“真聲”。

從嚴(yán)“查”。干部考察只有拉緊各個(gè)關(guān)卡“警戒線”,才能將組織認(rèn)定、業(yè)績(jī)突出、品德優(yōu)良、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部識(shí)別出來(lái)。要按照“凡提必審”的原則,嚴(yán)格審查干部人事檔案,按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān),誰(shuí)考察、誰(shuí)審核,誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,重點(diǎn)對(duì)干部“三齡兩歷一身份”進(jìn)行審核。同時(shí),通過(guò)建立擬提拔人選廉政事項(xiàng)聯(lián)合審查制度,考察前,由組織部、紀(jì)委、民政、市場(chǎng)監(jiān)管、公安等部門對(duì)擬提拔人廉潔自律、婚姻狀況、住房、財(cái)產(chǎn)收入、出入境證件持有等情況進(jìn)行綜合比對(duì)、嚴(yán)格審查,防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,真正考察出讓黨放心、讓群眾滿意、讓干部服氣的好干部。(作者單位:余慶縣委組織部)

作者 何堂銀

編輯 孫蕙

二審 張齊

三審 陳詩(shī)宗